El ingreso de Chile a la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) no solamente significó la entrada al selecto grupo de los países más desarrollados del mundo, sino que también el cumplimiento estricto de una serie de metas económicas, legislativas y ejecutivas.

Una de estas condiciones fue la homologación de los sistemas de estadísticas para hacerlas comparables con las de los países de esta organización. En este contexto se enmarca la publicación hecha ayer por el Instituto Nacional de Estadísticas (INE), de los nuevos índices de Remuneraciones y Costos de Mano de Obra que toma como base 100 el 2009.

Su debut, sin embargo, fue con un dato nada alentador: durante enero las remuneraciones de los chilenos cayeron en un 0,3%. Para el INE esta cifra se explica "principalmente por el sector comercio y por el componente de comisiones pagadas que en diciembre sube y baja drásticamente en el mes de enero. También es explicable por el grupo ocupacional de vendedores", explicó Leonardo Núñez, jefe del proyecto del nuevo índice.

"Al comparar enero contra diciembre, efectivamente se refleja una caída importante dada la estacionalidad puntual de ese mes y su comercio", complementó la subdirectora del operaciones del instituto, Paula Jara.

El índice también registró una baja mensual en las horas ordinarias pagadas a cada trabajador en un 1,4%. Este cálculo sirve para establecer un índice de productividad laboral dentro de las empresas. También mide el pago de horas extraordinarias que en enero cayó un 8%, con lo que las horas totales pagadas disminuyeron un 1,7% mensual.

APORTE

En conversación con La Nación, la directora del INE, Mariana Schkolnik, destacó las características de la nueva metodología. "Este indicador es muy utilizado en los países desarrollados y es un indicador con el que no contábamos en el caso chileno. Lo que ocurre es que cuando tú entrevistas a los hogares muchas veces la familia o el mismo trabajador encuestado no sabe bien en qué rama productiva trabaja, de esta manera a los asalariados los vamos a estar midiendo con mucha más exactitud acá", dijo.

Esto, porque el índice recaba una información mucho más detallada que la que entrega la encuesta de hogares de empleos, a partir de la información que las empresas (1.675 fueron consultadas para esta primera publicación), y no los trabajadores, otorgan a los cuestionarios de trabajo.

Así, aparte de las remuneraciones y costos de mano de obra se podrá tener información por sexo de la variación de sus sueldos e índices de puestos de trabajo por empresas.

Los datos de enero son un buen ejemplo de lo que este nuevo instrumento es capaz de hacer. "Esta nueva cobertura nos está mostrando, quizás, un probable cambio en la visión de la realidad que va a hacer bastante importante", sentencia la funcionaria.